·怎么进行工程质量管理程序如何进行？ 怎么进行工程质量管理程序如何进行？ 一栋建筑物的修建，需要严格按照工程质量要求去完成，对建筑质量检查不合格的，不会被批准投入使用，所以这就要求对工程质量的管理非常严格，那么怎么进行工程质量管理程序如何进行呢，由我们收集以下内容为您解答。 一、设计阶段工程质量控制程序 项目负责人接到工程后要尽快熟悉工程的情况，及时获取相关资料并委托设计单位设计或督促房开、指挥部、公建单位业主委托其燃气工程项目...
·弱电工程包含哪些内容有哪些 弱电工程包含哪些内容有哪些 什么是弱电工程?弱电工程包含哪些内容?看似一个简单的问题，但是很多业内人士的答案也是不全面的。下面将全面为您解答这个问题，希望您在阅读之后，能有一个相应的理解。 一、什么是弱电工程 ? 弱电工程是电力应用的一个分类。电力应用按照电力输送功率的强弱可以分为强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指交流220V50Hz及以上的弱电。主要向人们提供电力能源，将电能转换为...
·公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法 公司由于企业转型或者经营不善，为了节约企业成本，往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此，有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么，公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法？下面和我们一起来看一下。 公司提前30天跟员工 解除劳动关系是否合法： 用人单位提前30天书面通知劳动者可以解除合同，是按《劳动合同法》第四十条...
·尚在试用期签署劳动合同么 尚在试用期签署劳动合同么试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
·解除劳动关系证明书范本是怎样的？ 如果我们想尽快的办理好离职手续，需要单位出具的解除劳动关系证明书。证明书对于我们来说非常重要，在去新单位工作的时候需要用到，证明我们已经解除了原劳动关系。现在我们结合一篇解除劳动关系证明书范本，来给您讲讲解除劳动关系证明书的相关知识。 一、解除劳动关系证明书范本通常是怎样的？ 解除劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至_...
·一、在我国劳动合同经济类型怎么填写? 一、在我国劳动合同经济类型怎么填写? 公司劳动合同上面的“经济类型”，一般要根据公司的性质来决定的，可以写国资、外资、内资、合资等。 1、经济类型一般是由公司的性质决定的，公司的性质又反映出公司的经济类型。 2、一般单位类型：国有企业、股份制企业、民营企业、事业单位等，这些单位的员工都是受劳动法的调整和保护的。? 二、劳动合同的赔偿 1、员工拒签劳动合同 自用工之日起一个月...
·员工不接受调岗可以辞退么 员工不接受调岗可以辞退么用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人...
·试用期内辞职工资结算多少 现实生活中，新人在试用期内对工作环境或者工作内容不满而辞职的现象时有发生。这时，有些公司就会以试用期辞职不符合公司规定为由借机少发或者不发工资。对此，许多人产生了疑问“试用期有工资吗?试用期内辞职工资结算多少呢?”接下来就让我们为您解答。 一、试用期有工资吗? 我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...
·拿工程款需要写借条吗？ 拿工程款需要写借条吗?拿工程款要写借条，以证明双方合法的借贷关系，具体内容有：1.应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码;2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;4.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)，以及支付方式等约定;5.应写清楚借款本息偿还的年月日时...
·去工伤认定算工伤假吗？ 职工在上班途中遇到交通事故受伤的，按照工伤保险条例规定，也属于工伤范畴。职工本人申请工伤认定的，需要准备各种资料，到当地劳动保障机构办理，这需要花费一定时间。并且，工伤认定程序也需要时间，几天到两个月不等。那么，去工伤认定算工伤假吗?我们通过本文告诉您。 一、去工伤认定算工伤假吗? 工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤，那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果...
·事实劳动关系由谁认定的相关内容是什么？ 现实生活中，越来越多的公司企业招收新员工都要求单位与员工签订劳动合同。劳动合同的书面签订代表着双方权利义务的确认，白纸黑字的合同书代表着双方的承诺。但是有时候用工单位与劳动者由于各种原因没有签订劳动合同，但是一旦产生纠纷，劳动者没有劳动合同就很难为自己维权。接下来请随来了解一下事实劳动关系由谁认定的相关认定内容。 产生劳动纠纷之后，事实劳动关系的确认由解决纠纷的主体依据法律规定进行认定。 一...
·公司无订单放假扣绩效工资合法吗？ 公司无订单放假扣绩效工资合法吗？ 一、公司无订单放假扣绩效工资合法吗 公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的;劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳...
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