月加班工资计算方法是怎么规定的
月加班工资计算方法是怎么规定的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：1、工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资的计算基数如何确定?第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。在加班工资的这个问题上，不同工作岗位上的职工，加班工资的计算基数是不一样的，因为有些职工的话，每个月就是固定的工资，那这样一来的话，实际上就是按照每小时的工资收入来计算加班费的。
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一、解除劳动合同声明怎么写
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还有一点需要注意的，根据劳动合同的规定签订的年限是否到期以及是不是协商解决的。
如果不是协商解决或者是发生了矛盾和纠纷这个时候可以去相关的劳动管理部门申请解决。
二、解除劳动合同声明
解除劳动合同声明编号：
我于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订...
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二、法律依据
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