·一、解除劳动合同经济补偿年限的规定是怎样的? 一、解除劳动合同经济补偿年限的规定是怎样的?根据规定解除劳动合同经济补偿年限请求的提出不得超过两年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
·工资与福利的不同是什么？ 工资与福利的不同是什么？ 工资就是薪酬，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要，促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是，企业福利与工资、法定福利又有严格的区别，三者的作用和分配原则是不同的。工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少...
·作为劳动者都关心缴纳了五险一金后，个人的账户上能否查询得到具 作为劳动者都关心缴纳了五险一金后，个人的账户上能否查询得到具体缴费情况，个人可以到社保办公大厅窗口查询或者电话查询社保卡余额或者消费明细，那么洛阳五险一金查询要如何查询呢?为你解答。 一、洛阳社保查询个人账户电话查询 洛阳社保局社会保险统一查询电话，内容包括：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。 二、洛阳社保查询个人账户窗口查询 请携带本人有效证件及社保卡号至洛阳社保...
·劳动争议调解申请书写明哪些内容 劳动争议调解申请书写明哪些内容您都知道，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷的时候可以申请仲裁调解，也可以向法院提起诉讼。进行劳动仲裁调解的时候需要向劳动仲裁委员会提交劳动争议调解申请书，下面我们就为您总结一下劳动争议调解申请书写明哪些内容是符合法律规定的格式的。 一、劳动争议调解申请书写明哪些内容 1.首部 标题。居中写明：“劳动争议调解申请书”。当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性...
·非全日制劳动合同社保是否需要缴纳? 非全日制劳动合同社保是否需要缴纳? 非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基...
·工伤鉴定授权委托书怎么写，其他注意事项是什么? 在发生工伤后，为了确保鉴定的及时有效，有时需要撰写授权委托书，请其他亲属代为办理相关事项。那么，工伤鉴定授权委托书怎么写，其他注意事项是什么?为此，我们在下文中整理了包含该问题答案的一份材料，不清楚的朋友可以稍作了解。 工伤鉴定授权委托书怎么写? 人力资源和社会保障局： 本人 ，于 在工作中受伤，因身体原因，行动不便，现委托 前往贵局申报工伤、申请劳动能力鉴定等事宜，请贵局予以方便、支持。 ...
·属于事实劳动关系的情况都有哪些 属于事实劳动关系的情况都有哪些 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括以下情形：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同...
·申请劳动争议仲裁要注意什么 申请劳动争议仲裁要注意什么就劳动争议而言，大多数的人会先选择申请劳动仲裁，此时为了能够获得有利的仲裁结果，就必须要了解清楚申请劳动争议仲裁要注意什么，关于这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、申请劳动争议仲裁要注意什么 1、应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项： (1)当事人的身份，包括职工当事人的姓...
·弱电工程施工安全规范是怎样的 弱电工程施工安全规范是怎样的？ 找专长律师：医疗纠纷律师 知识产权律师 刑事辩护律师 劳动工伤律师 交通事故律师 生产是企业的生命，安全是员工的生命。由此可见，安全是生产过程中的重中之重，需要每一个企业、每一名员工都认真落实工程施工的安全规范。另一方面，电击事故又是安全事故中很重要的一部分，其中弱电安全事故居多。今天，的我们就为您讲解一下弱电工程施工安全规范。 一、工程施工设计完全按国家规...
·对于劳动者来讲，即使处于试用期内，此时也是有权利要求用人单位 对于劳动者来讲，即使处于试用期内，此时也是有权利要求用人单位按照约定或法律的规定支付自己工资的。但很多人其实并不清楚试用期工资怎么计算。接下来，就让我们来为您做详细解答吧。 一、试用期工资怎么计算 根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同...
·退役军人劳动合同的问题是怎么规定的？ 由于军人为保卫国家作出了重大的贡献，因此生活当中方方面面，国家在很多政策上都是给予军人有所关照的。在劳动关系当中其实对于国家的退伍军人，也是明显有相关政策进行照顾的。如果自己有过从军的经验，在用人单位关于劳动关系的争议问题在处理的时候，可以来了解一下退役军人劳动合同的问题是怎么规定的? 一、退役军人劳动合同的问题是怎么规定的? 一)单位如果辞退退伍军人分三种情况： 1、按照,《劳动合同法》第...
·新进员工试工期辞退要支付工资吗? 一、新进员工试工期辞退要支付工资吗? 依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期单位能解除劳动合同吗 试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相...
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