公民向国家工作人员行贿会坐牢吗
行贿一般是指行为人以谋求不正当利益为目的，而向国家工作人员送礼的一种行为，当然这也的行为对国家公职人员廉洁性的侵害也是比较大的。那么公民行贿会坐牢吗?相信这是很多人都想要了解的内容吧。对此，本站我们整理了有关资料，请一起在下文中进行了解。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》
第七条 为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
第八条 犯行贿罪,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节严重”:
(一)行贿数额在一百万元以上不满五百万元的;
(二)行贿数额在五十万元以上不满一百万元,并具有本解释第七条第二款第一项至第五项规定的情形之一的;
(三)其他严重的情节。
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,造成经济损失数额在一百万元以上不满五百万元的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“使国家利益遭受重大损失”。
第九条 犯行贿罪,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节特别严重”:
(一)行贿数额在五百万元以上的;
(二)行贿数额在二百五十万元以上不满五百万元,并具有本解释第七条第二款第一项至第五项规定的情形之一的;
(三)其他特别严重的情节。
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,造成经济损失数额在五百万元以上的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“使国家利益遭受特别重大损失”。
第十条 刑法第三百八十八条之一规定的利用影响力受贿罪的定罪量刑适用标准,参照本解释关于受贿罪的规定执行。
刑法第三百九十条之一规定的对有影响力的人行贿罪的定罪量刑适用标准,参照本解释关于行贿罪的规定执行。
单位对有影响力的人行贿数额在二十万元以上的,应当依照刑法第三百九十条之一的规定以对有影响力的人行贿罪追究刑事责任。
第十一条 刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
通过上文最新法条的介绍，您现在应该也清楚了吧，行贿是否会坐牢，需要看此时是否能够认定行贿构成犯罪。而在相关司法解释中，对行贿构成犯罪的立案标准做出了规定，一般情况下要求行贿数额达到了3万元的，那么才会被认定构成行贿罪。所以行贿会坐牢吗，要结合实际的情况分析套路。
相关内容：
·无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些
不少新进入职人员因为不了解劳动合同的相关法律知识，致使许多不法商家乘机压榨，给职业生涯添加不愉快的经历。想要成为一个理智聪明的入职新手，就要熟记无固定限期劳动合同解除赔偿标准有哪些。下面我们就为您解答：
一、无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当...
·工伤待遇是否属于劳动报酬？
工伤待遇是否属于劳动报酬？
不属于；
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
基本范畴
计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);...
·受伤职工去哪里认定工伤
受伤职工去哪里认定工伤如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。目前各地均设有行政服务中心，里面也有劳动工伤窗口，便于申请工伤。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单...
·法律规定工厂用童工违法吗
社会上和市场中，总有一些不法工厂雇佣童工，以达到降低用工成本的目的，但是这样的行为是违反法律的。对于工厂用童工违法吗是不容置疑的，肯定是属于违法的。法律对此也是很明确的，只要是雇佣童工就是违反法律，情节严重的，也将受到法律的严惩，这也是保护儿童合法权益，打击违法用工的需要。下面我们将详细介绍和童工有关的内容。
一、法律规定工厂用童工违法吗
“童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如...
·不服劳动仲裁裁决怎么办？
不服劳动仲裁裁决怎么办？
一、不服劳动仲裁裁决怎么办？
如果对于仲裁的裁决不服的话，必须要在法定的期限内，向人民法院提起诉讼，我们国家目前规定的，如果对于仲裁裁决的结果不服，那么可以在15日之内向人民法院提起诉讼，15日的计算是从收到仲裁裁决之日起开始计算。
四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经...
·因工伤导致骨折需赔付多少钱？
因工伤导致骨折需赔付多少钱
?工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定赔付多少钱，那么一般来说，骨折的话需要赔付多少呢。劳动纠纷律师通过你的问题带来了“一般工伤骨折赔付多少”的内容，希望对你有帮助。
一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。
工伤保险条例
第二十一条 职工发生工...
·如何更好地保证施工方施工工程质量？
如何更好地保证施工方施工工程质量？现在中国属于一个高速发展的时期，经济蓬勃发展，各种建筑也都拔地而起，建筑行业或者说房地产行业成为了热门，对于房地产商来说要将工程承包给施工方，由专业的施工团队来进行施工，那么对于施工方施工工程质量，如何才能有一个更好的保证呢？要保证工程项目的质量，关键在于要保证工程项目在施工作业过程中的质量控制。由于工程项目施工涉及面广，其施工过程是一个极其复杂的综合过程，再加上...
·现在经常会遇到一些工作人员，因为当时进入公司或者是企业的时候
现在经常会遇到一些工作人员，因为当时进入公司或者是企业的时候觉得签订劳动合同是没有必要而且还很麻烦的事情，现在被解除劳动合同的话就没钱了，其实我们告诉您未签订劳动合同赔偿金一样可以拿到的。
未签劳动合同赔偿
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一...
·劳动人民最光荣！只有通过劳动，我们才能获取生活所需要的物资，
劳动人民最光荣！只有通过劳动，我们才能获取生活所需要的物资，进行各种活动。劳动关系是基于平等主体间的关于劳动与报酬的协议。在现实生活中由于业务外包，或者子公司，分公司等情况，可能会出现劳动关系的转移。接下来，我们为您介绍一下劳动关系转移程序包括哪些内容？
一、概念界定
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移...
·中石油工伤后的待遇是怎样规定的
中石油工伤后的待遇是怎样规定的《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗...
·试用期要不要签劳动合同
单位在与员工建立劳动关系时约定一定期限的试用期是很多用人单位的选择。我们知道，单位聘用员工须与员工签订劳动合同，但试用期要不要签劳动合同呢？如果需要签，但在劳动合同签订后，在试用期能否随时解除劳动合同？现在，我们就一起在下文中了解详情吧。
一、试用期要不要签劳动合同
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试...
·沈阳市工伤伤残鉴定申请用什么材料
工伤与伤残鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后，在其医疗正式结束之后，由市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤及伤残程度有关情况进行鉴定的行为。工伤就是指在工作中受到的伤害，而伤残鉴定通常是指对人身伤害的一种程度的鉴定。工伤鉴定与伤残鉴定有相同之处也有不同之处。本文将详细为您介绍沈阳市工伤伤残鉴定申请用什么材料以及具体流程。
一、工伤认定程序
1、工伤认定申请
（1）申请人及申请时效 用人单...
