劳务派遣合同到期更换公司是怎样的？

随着经济市场的发展，人员的录用也不再是以前这种刻板、正式的模式，可以有多样化。劳务派遣就是在市场不断运作中产生的，更加促进人才的流动和人员就业的情况。可能关于劳务派遣很多人不是很了解，下面我们一起来看看劳务派遣合同到期更换公司等一些事宜是怎样的。
一、劳务派遣合同
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
二、劳务派遣合同到期
用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资　　如果有新的公司需要，可以在劳务派遣合同到期后，更换新的公司继续签订如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金　　
三、相关法律规定
《劳务派遣暂行规定》　　第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;　　(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;　　(三)劳务派遣协议期满终止的。　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。　　被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。如果是劳务派遣，就需要签署劳务派遣合同，它与一般的劳动合同还是有所不同的，劳务派遣合同一般都需要至少在两年以上。那么如果合同到期了，用人单位没有续签，职工可以得到一定的赔偿，如果是劳务派遣合同到期更换公司，也是可以的。具体可以咨询律师。

相关内容：

·应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些？
在实际工作中，应付职工薪酬包含用人单位给予其在职员工的劳动报酬及各种福利，是员工非常重要的一部分，但是很多员工对职工福利费的适用范围不太了解，因此，针对这一问题，我们整理了有关资料，将应付职工薪酬职工福利费使用范围介绍给您。一、应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教...

·围墙工程质量验收标准是如何规定的？无论是什么?
围墙工程质量验收标准是如何规定的？无论是什么工程，在完工后都是需要进行验收后，才能交付使用的。在验收工程时，一般会先验收子工程，围墙工程是房屋等建筑较为常见的子工程，在验收时，各工程师需要按照围墙工程质量验收标准进行验收，主要检验工程质量是否合格。围墙工程质量验收标准一、基本规定 (1)在墙上留置临时施工洞口，其侧边离交接处墙面不应小于500mm，洞口净宽度不应超过1m; (2)...

·工伤赔偿金属不属于共同财产？
工伤赔偿金属不属于共同财产？由于工伤赔偿金是因为一方身体受到伤害从而获得的补偿，具有人身属性。根据我国《民法典》第一千零六十三条中的规定，这应当属于一方的个人财产。所以，在婚内，一方获得的工伤赔偿金不属于夫妻共同财产。一、工伤赔偿金属不属于共同财产根据我国《民法典》第一千零六十三条第二款之规定：“夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”该规定明确列...

·绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办？
绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书，进行签字投诉，书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息，根据我国劳动法的规定，用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资，劳动合同法的劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察...

·一、解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么?
一、解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么? 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...

·民工需要建立建筑企业劳动关系吗
随着房地产市场的快速发展，越来越的建筑企业涌现，建筑企业劳动关系也成了社会的焦点，建筑企业的员工的主体是民工朋友，那么，民工需要建立与建筑企业劳动关系吗，对于问题的答案是肯定的，按照劳动法的要求是必须签订劳动合同的，但是现实中建筑公司与企业之间很少签订劳动合同确立劳动关系，那么建筑企业的劳动关系该如何对待呢，具体的可以到下文了解。一、民工需要建立建筑企业劳动关系吗任何用人单位和职工之间最好是...

·公司辞退员工的无责情形？
公司辞退员工的无责情形有哪些一、公司辞退员工的无责情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

·工程质量保险和质量保证金的定义是什么?
工程质量保险和质量保证金的定义是什么？工程建设中最应该引起重视的就是质量问题，只有符合验收标准的工程质量才能投入使用，才能保障人们身心和财产的安全，而且为了更好的保障工程质量，加强大施工单位的压力，有很多开放商都会用工程质量保险和质量保证金来要求施工方做保障，因此，无论是建筑单位的任何一方，都需要对工程质量保险和质量保证金有所了解。一、工程质量保险和质量保证金的基本定义 1、狭义的工程质...

·工伤职工停工留薪期待遇怎么样
因工负伤的职工，应当在签订服务协议的医疗机构出现紧急情况时，首先到就近的医疗机构进行急救。符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》规定的工伤治疗费用，从工伤保险基金中列支。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门和其他有关部门。食品补贴期间住院的员工和具体支付标准的交通、...

·派遣劳动关系属于什么关系？
从上世纪90年代以来，劳务派遣开始兴起壮大，满足用工单位的增效减员的改制需要的同时，也出现了不少乱象。企业派遣劳动占比过大，待遇和保障偏低，主体又是维权意识较强的年轻人，长此以往将会对社会造成隐患，那么，派遣劳动关系属于什么关系呢?下面就由我们为您解答。一、派遣劳动关系属于什么关系？劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动...

·用人单位应当如何开除职工
实践中，开除职工与辞退职工其实都还存在一定的差异，一般在开除的情况下是可以及时解除与职工之间的劳动合同，但如果是辞退职工的话，那需要提前30天通知职工或者支付代通知金才可以马上解除劳动合同。那到底用人单位应当如何开除职工呢？我们马上为你做详细解答。一、用人单位应当如何开除职工开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单...

·建筑工程造价管理的意义是什么？作用有哪些
建筑工程造价管理的意义是什么？作用有哪些？一、建筑工程造价管理的意义是什么？作用有哪些？ 1、投资估算阶段管理的重要性投资决策阶段工程造价的控制对建设工程全过程工程造价的控制具有纵揽全局的决定性作用。在建设项目投资决策阶段，项目的各项技术经济决策对建设工程造价以及项目建成后的经济效益有着决定性的影响。特别是建设标准水平的确定，建设地点的选择、工艺的评选、设备选用等，直接关系到工程造价的高低。据有...