工伤认定书

工伤认定书，职工发生工伤，根据工伤保险条例规定，必须要经过工伤认定，才可以享受工伤待遇，也就是认可了职工的受伤是属于工伤。申报工伤，单位在一个月内申报，单位没有申报的，职工本人或者近亲属也可以在一年内申报。


提出工伤认定申请应当提交下列材料：


(一)工伤认定申请表;


(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;


(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。


伤残认定书，也叫劳动能力鉴定书，当职工发生工伤，经过治疗，基本痊愈，需要进行伤残等级鉴定的，可以申请伤残鉴定，达到伤残等级的，给予发给一次性伤残补助，伤残认定书，是发给职工一次性伤残补助的法律依据，没有达到伤残等级的，是不发给一次性伤残补助的


劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。


二、工伤认定性质特点


1、属于具体行政行为;


2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;


3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;


4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。


什么是伤残鉴定


伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。


综上所述，在劳动者受到工伤上不仅需要进行工伤的认定，同时在必要时也需要进行相应的伤残鉴定，这样在正常情况下才能确保工伤待遇的准确发放，保证劳动者的合法权益受到保护。当然在工伤认定和伤残鉴定之前，劳动者应当提前准备好相关材料进行申请。




相关内容：

·上海特殊劳动关系开除有补偿金吗?
    上海特殊劳动关系开除有补偿金吗? “形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务”。即，用人单位与特殊劳动关系人员之间除了工作时间、劳动保护、最低工资这三方面必须遵照《劳动合同法》及其他相关法律法规执行以外，其他的均可以双方协商约定。有约定从约定，无约定可以不执行。用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障(如最低工资、工作时间及劳动保护)，但...

·办理劳动合同续签需要带什么证件?
    办理劳动合同续签需要带什么证件? 1、主要是单位出一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署，如果员工不签署，就不用赔偿，直接合同到期不再续签即可;如果员工同意签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。 2、如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同，应该已经建好员工档案，所以没有什么资料是需要补充的了。 二、办理劳动合同续签流程是怎样的? (一)劳动...

·九级伤残可以解除劳动合同吗？
    九级伤残可以解除劳动合同吗 九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定，非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二...

·因病单方解除劳动合同应承担什么责任？
    因病单方解除劳动合同应承担什么责任？ 1，如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动...

·建筑工程分包合同纠纷
    建筑工程分包合同纠纷建筑工程纠纷问题一直是近年来关注的焦点，我国法律明确规定，建筑工程合同不能进行违法分包、转包行为，存在这些行为的建筑工程合同一般情况下都会被认定为没有法律效力。那么，针对建筑工程分包合同纠纷，我们给您做了以下的相关法律分析。 一、建筑工程分包的违法分析 施工总包单位进行项目分包很常见，但违反规定的分包也可导致分包合同无效。如何认定违法分包，其标准就是《建设工程质量管理条例》第七...

·疫情期间工资还有吗怎么办
    在疫情期间工资还有吗疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常...

·合同到期员工不愿续签应该怎么做？
    合同到期员工不愿续签应该怎么做？ 很多用人单位在劳动合同到期之后如果觉得劳动者可以的话是愿意与劳动者续签的，但是也有劳动者不愿意在原单位继续工作，这时候就会出现用人单位想与劳动者续签，而劳动者不愿意续签的问题了，那么合同到期员工不愿续签怎么办呢，以下是我们为打击整理的相关资料。 据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支...

·我们办理入职手续或者签订劳动合同的时候
    我们办理入职手续或者签订劳动合同的时候，都会碰到试用期的情况，从一两个月到半年不等，那么这个试用期的期限是怎么定的呢，公司能否延长一个员工的试用期呢?员工试用期可否延长其实，试用期的长短跟劳动合同的期限是息息相关的。《劳动合同法》中规定，如果员工劳动合同的期限是在3个月一年以下的，那么他的试用期限最长为1个月。如果员工劳动合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的试用期限最长为2个月。如果员工劳动...

·一、自动终止劳动关系给赔偿吗?
    一、自动终止劳动关系给赔偿吗?1、对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、有下列情形之一的，劳动合同终...

·劳动仲裁一方不执行怎么办
    劳动仲裁一方不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，一般依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制...

·工伤鉴定等级后厂方不赔偿怎么办?
    工伤鉴定等级后厂方不赔偿怎么办? 职工受到工伤后，厂方不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认...

·劳动仲裁调解法全文的内容是什么
    劳动仲裁调解法全文的内容是什么 员工如果没有劳动仲裁结果书的话，是没有办法向我国人民法院提交解决劳动争议的。也就是说，劳动争议的解决方式不同于普通的民事案件，首先必须要进行过劳动仲裁调解以后才可以。为了规范劳动仲裁委员会的工作准则，国家特制定了劳动仲裁调解法，该法是需要劳动仲裁委员会严格遵守的法律法规。 劳动仲裁调解法全文的内容是什么? 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护...