劳动能力丧失的类型有哪些

劳动者要是遭受了工伤或者患上了职业病的话，那么此时多半都会造成一定劳动能力的丧失，因此很多时候我们看到作出赔偿的时候其实都有关于这方面的赔偿，但就劳动能力丧失的程序不同，实际的赔偿也是不同的，这就与法律中规定的劳动能力丧失的类型有关系了，那究竟劳动能力丧失的类型有哪些呢？以下是具体介绍。
一、劳动能力丧失的类型有哪些
根据劳动能力丧失的伤残鉴定根据时间可分为暂时性劳动能力丧失和永久性劳动能力丧失。暂时性劳动能力丧失是指损伤或疾病致使机体功能障碍，经一段时间的治疗痊愈后，其劳动能力可以恢复;永久性劳动能力丧失是指损伤造成的劳动能力下降或丧失，经过相当长的时间治疗仍不能恢复或仅能部分恢复。劳动能力的丧失根据其表现程度一般伤残鉴定可分为四种：
(一)完全丧失劳动能力
损伤造成人体组织器官缺失、严重缺损或畸形，其受损伤的组织器官完全丧失或存在严重功能障碍而不能执行其应具备的功能，需有特殊的医疗依赖，需完全或大部分护理依赖，离开这种特殊的环境，受害者就会发生死亡或无法生活。例如，植物状态、高位截瘫、重症肌无力等。
(二)大部分丧失劳动能力
损伤或疾病造成组织器官大部分缺失或明显畸形，使受损器官功能中等度以上障碍，需一般性医疗依赖及有时需要他人帮助，脱离这种环境有可能危及生命。例如偏瘫、中等程度的智力低下、频发性的癫痛等。
二、劳动能力丧失的程度有哪些?
(一)部分丧失劳动能力
外伤致人体解剖结构和生理功能损害，造成器官大部分缺失或畸形，伴有轻度功能障碍，生活能够自理，能参加一般性劳动，对医疗等无必须的依赖性。例如一眼缺失、关节功能严重障碍等。
(二)小部分丧失劳动能力
外伤致人体解剖结构和生理功能损害，造成器官部分缺失或轻度畸形，伴有轻度功能障碍或无功能障碍，无任何医疗依赖。生活完全能够自理，能参加大多数劳动，对某种专长劳动对功能有一定影响。例如一指缺失、踝关节功能轻度障碍，一耳听力下降、一眼低视力等。
就劳动能力丧失的类型来看，主要分为了两种，即完全丧失劳动能力与部分丧失劳动能力。而在部分丧失劳动能力中，还包括了大部分丧失劳动能力与小部分丧失劳动能力。在不同的情况下，很显然劳动者遭受的损害是不一样的，这就意味着对劳动者作出的赔偿也是不同的。

相关内容：

·工伤司法鉴定9级赔多少钱？
一、工伤司法鉴定9级赔多少钱?九级伤残工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2...

·公司要求放弃工伤认定的是否符合我国法律的规定？
在当今这个社会，几乎是每一个大学生毕业之后，如果没有选择继续升学，就会去工作，工作的时候容易发生工伤，不过发生工伤后不用担心费用的问题，用人单位会根据工伤认定进行赔偿的，那么，公司要求放弃工伤认定的是否符合我国法律的规定？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、公司要求放弃工伤认定的是否符合我国法律的规定？工伤认定期间公司要求签放弃认定，属于公司严重违反《社会保险法》规定，《工伤保险条...

·用人单位的用工形式有哪些？
企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前，我们也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些，而其中又应该如何区分非全日制用工与全日制用工。下面就让本站我们为你做详细解答。一、用人单位的用工形式有哪些在用工形式上，《劳动合同法》确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是...

·劳动者刚才进入用人单位，签订的是固定期限劳动合同，而且过了很
劳动者刚才进入用人单位，签订的是固定期限劳动合同，而且过了很长时间，用人单位需要和劳动者签订无固定期限劳动合同。那么用人单位解除无固定期限劳动合同经济补偿金是如何计算的?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、用人单位解除无固定期限劳动合同经济补偿金是如何计算的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

·什么条件下辞退员工不予补偿
什么条件下辞退员工不予补偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二...

·员工迟到请假可否折抵加班工资
员工迟到请假可否折抵加班工资不可以的。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日...

·签一年劳动合同试用期最长多久
签一年劳动合同试用期最长多久根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期...

·若手臂神经损伤可以鉴定工伤吗？
手臂神经损伤可以鉴定工伤吗可以。神经挫伤有没有造成功能障碍，没有功能障碍的话，是达不到残疾程度的。可按工伤不够伤残等级赔偿。工伤受伤伤情较轻，够不上伤残等级，赔偿标准如下：1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)；2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%(社保支付)；3、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)；4、交通费：300-1000(社保支付)；5、停...

·企业对员工的高温费不发怎么解决？
在当今这个社会，高温费用是针对在室外或者是室内高温条件下工作的劳动者发放的一项费用，但是在我们的现实生活中，有一些中小企业，甚至也包括一些知名的大型企业为了节约这笔费用就会不发高温费。那么，企业对员工的高温费不发怎么解决？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下企业对员工的高温费不发怎么解决这个问题以及与其相关的一系列事项。一、企业不发高温补贴怎么办呢? 随着各地高温津贴陆续进入发放期，多地将开...

·工厂倒闭原始股怎么办？
工厂倒闭原始股怎么办？一、工厂倒闭原始股怎么处理因法院受理破产案件，上市公司可能被宣告破产而被实施特别处理的，公司股票在每个交易日上午交易。 1、自法院发布受理上市公司破产案件的公告当日起，交易所对进入破产程序公司的股票实施停牌。 2、公司应在收到法院有关法律文书的当日，立即向交易所报告，经交易所审查后公告。公告日后的第一个交易日公司股票复牌，并实施特别处理。 3、上市公司在进入破产程序后，...

·单方解除劳动合同流程怎样的？
单方解除劳动合同流程怎样的?单方解除劳动合同流程首先需要劳动者或者是用人单位方面来提出这样的一种申请，随后就是工作交接方面，问题要做好，因劳动者有过失而单方解除劳动合同过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》、《贯彻意见》和1994年...

·平时加班加班工资怎么算
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动...