个体工商户营业执照注销需要什么资料

近年来，因为网络购物的快速发展，对个体工商户的发展产生很大的影响，使得个体工商户的数量有所减少，很多工商户都选择不再从事经营活动。如果工商户决定注销营业执照的话应该事先了解需要什么材料。那么个体工商户营业执照注销需要什么资料呢?很多人估计并不了解。


一、个体工商户营业执照注销需要什么材料

①《税务登记证》正、副本;

②清理、核销发票，《发票领购簿》、发票专用章(无购票记录的不需提供);

③《注销税务登记申请审批表》(一式3份，个体2份);

④国税局注销单复印件(共管户提供，本项由各县级局根据具体情况制定);

⑤主管部门或审批机关的批准文件;

⑥工商部门注销决定(《营业执照》被吊销者提供);

⑦税务机关要求提供的其他资料。

注意事项：

①有领购发票需办理注销税务登记的纳税人，应先到发票供应窗口清理缴销发票；

②纳税人必须按规定时限缴清各项应纳税费款；

③纳税人如有应补税费款、欠缴税费款的，经职能部门审核后，由税务所(分局、管理科)负责清缴入库；

④纳税人涉及跨县(区)地址变更的，原管征税务机关按注销程序办理，纳税人必须在30天内到新的管征地税局办理税务登记；

⑤纳税人所有提供的材料除原件外必须加盖纳税人公章(个体的，盖负责人章或签名)。

二、个体工商户注销流程及注意事项有哪些?

(一)个体工商户注销登记情形：

1、个体工商户变更经营者(更换业主);

2、个体工商户登记依法被撤销或者个体工商户营业执照依法被吊的;

3、因其他原因个体工商户营业执照被收缴的;

4、个体工商户不再从事经营活动。

(二)个体工商户注销登记所需资料：

1、相关租赁凭证、租赁合同及承租发票;

2、营业执照正副本原件;

3、组织机构代码正副本原件及CA证书;

4、国地税务登记证正副本;

5、近三年财务报表及记账凭证;

6、公章及刻章备案登记卡;

7、缴税单据(银行缴税流水单);

8、已核销发票及未核销发票;

9、成立时的相关章程(若有就要提供);

10、社保相关资料(有缴纳社保金的个体户才需提供)。

(三)个体工商户注销流程：

注销国税税务登记证--注销地税税务登记证--注销营业执照--注销组织机构代码证(若有组织机构代码证则需注销)，注销完毕。通常个体工商户是无开户银行基本户的，因此不需注销银行账户。

(四)注意事项：

个体工商户注销通常是不需要提供中介出具近三年注销清税报告的，但在实际操作中对个体工商户其个人所得税征收方式是查账征收的则可能涉及要出具注销清税报告。

需要提交的资料还是比较多的，注销的流程也是比较复杂的，需要注意的事项比较多。很多材料都需要带上原件，复印件，并且要保证材料的真实性方便有关部门进行审核。您在办理注销之前一定要将债务，纳税等事项解决完整，以免不必要的麻烦。


相关内容：

·初次签订劳动合同期限的依据是什么?
    初次签订劳动合同期限的依据是什么? 《劳动合同法》关于劳动合同的规定：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...

·新员工办理入职后多久签合同？
    初入职场的人都知道，在入职后需要签订相关劳动合同。可是由于经验不足，对于入职后的合同签订问题，很多人都不太清楚。那么，新员工办理入职后多久签合同？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...

·私人老板不发工资怎么办？
    私人老板不发工资怎么办?私人老板不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求支付并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约...

·单位什么情况下可以代扣工资
    每个月发工资的时候，我们总会发现单位是代扣了一些数额的，其中就包括社保个人需要支付的数额，但有的情况下却发现单位因为员工迟到或其他问题而扣工资。从法律角度来看，单位什么情况下可以代扣工资呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位什么情况下可以代扣工资 《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...

·员工入职材料的参考依据是什么?
    员工入职材料的参考依据是什么? 1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份; 2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份; 3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名; 4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一份; 5、毕业证，验原件留复印件1份;有学位证的，提交学位证复印件1份;其他技术等级证书，验原件留复印...

·屋面工程质量验收合格的标准是怎样的
    屋面工程质量验收合格的标准是怎样的？ 在我们的生活中，有很多高大宏伟的建筑，这些建筑在建设之初对质量都是有严格要求的，不然，很有可能关系到人们的安全问题。既然是有一定的质量要求，那么，必然少不了规定的验收合格标准，下面我们将其分享给您，屋面工程质量验收合格的标准，您可以了解一下。 屋面工程质量验收合格的标准 一、总则 1、为了加强建筑工程质量管理，统一屋面工程质量的验收，保证工程质量，制定...

·企业可以辞退员工的最大年龄是多少？
    企业可以辞退员工的最大年龄是多少？ 一、企业可以辞退员工的最大年龄是多少? 企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁，因为我们国家法律当中规定，超过这样的一种年龄的话，他就已经退休了，不会在单位里面继续的进行工作，自然也就不需要用到这样的一种辞退的方式了。 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者...

·劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别？
    劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别?劳动仲裁中经济补偿和双倍工资的区别主要单位需要承担的责任不同，经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...

·雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚？
    儿童是祖国的花朵，也是祖国未来的希望，所以对于儿童这一块国家有很多相应的法律法规，其目的就是让儿童快快乐乐的成长，完成九年义务教育，长大后做一个有用的人，但是我们总看到雇佣童工的事情发生，有一些经营者想付出最少的报酬收获同样的劳动力，我们国家对于雇佣童工是有明确的法律法规的，雇佣童工从事危重劳动罪情节严重是要坐牢的，今天我们就来了解下雇佣童工的处罚的有关法律法规。 所谓童工就是指未满16周岁，...

·一、劳动合同试用期内辞职需要提前几天?
    一、劳动合同试用期内辞职需要提前几天?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条...

·单位辞退员工补偿都有哪些组成?
    单位辞退员工补偿都有哪些组成? 一、单位辞退员工补偿都有哪些组成? 单位辞退员工补偿都有基本工资以及奖金绩效组成，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...

·一、给老板干完活老板不发工资怎么办？
    一、给老板干完活老板不发工资怎么办？ 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法...