一只眼睛工伤定几级残疾？

我们在工作过程中收到了伤害就按照工伤的形式进行赔偿，一般正规的公司都会帮员工购买相应的五险一金，其中就包括了工伤保险。工伤保险赔偿金额也按照残疾等级分，等级越高赔偿越多，那么一只眼睛工伤定几级残疾？

工伤、职业病致残程度评定标准：

1、划分依据：

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

2、评定标准：

1）符合中度毁容标准之一项者；

2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2 cm2；

3）全身瘢痕面积5%，但≥1%；

4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

5）椎间盘突出症未做手术者；

6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）；

8）手背植皮面积50 cm2，并有明显瘢痕；

9）手掌、足掌植皮面积30%者；

10）除拇指外，余3～4指末节缺失；

11）除拇趾外，任何一趾末节缺失；

12）足背植皮面积100 cm2；

13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；

16）一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；

17）双眼矫正视力≤0.8；

18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；

19）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；

20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；

21）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者；

22）职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者；

23）晶状体部分脱位；

24）眶内异物未取出者；

25）眼球内异物未取出者；

26）外伤性瞳孔放大；

27）角巩膜穿通伤治愈者；

28）双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；

29）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；

30）铬鼻病（无症状者）；

31）嗅觉丧失；

32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；

33）一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；

34）鼻窦或面颊部有异物未取出；

35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；

36）鼻中隔穿孔；

37）一侧不完全性面瘫；

38）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；

39）开胸探查术后；

40）肝外伤保守治疗后；

41）胰损伤保守治疗后；

42）脾损伤保守治疗后；

43）肾损伤保守治疗后；

44）膀胱外伤保守治疗后；

45）卵巢修补术后；

46）输卵管修补术后；

47）乳腺修补术后；

48）免疫功能轻度减退；

49）慢性轻度磷中毒；

50）工业性氟病I期；

51）煤矿井下工人滑囊炎；

52）减压性骨坏死I期；

53）一度牙酸蚀病；

54）职业性皮肤病久治不愈。

以上都是算作十级伤残。

总的来说，工伤是为了保障工人的最基本权益，我们在工作的时候意外受伤了，是可以报工伤要求赔偿的。如果公司拒绝赔偿，我们可以向人民法院提起诉讼，让人民法院来解决劳动争议。关于一只眼睛工伤定几级残疾，您明白了吗？


相关内容：

·工伤认定公司举证格式是如何规定的？
    工伤认定在司法实践中是一种较为常见的行政行为，这也是由于我国相关法律规定，职员在受伤之后，需要经过工伤认定确认为工伤之后，再进行工伤鉴定确定伤情，之后再按照工伤认定公司举证格式要求，举证与公司存在者劳动关系，并要求其承担一定的法律责任。 1、工伤认定公司举证格式 《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...

·员工主动提辞职可以获得经济补偿吗
    在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，不过，如果是员工主动提辞职可以获得经济补偿吗?此外，人们对某项权利的主张一般不能超过法律规定的时效，那么员工主张经济补偿的时效是多久呢?对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、员工主动提辞职可以获得经济补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞...

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
    根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关于外国企业常驻代表机构的登记管理办法》（国务院1983年3月5日批准，国家工商行政管理局1983年3月15日发布实施）第3、8、9、10条的规定，外企代表机构具备承担相应民事责任的主体资格。从第一个...

·劳动合同协商解除协议怎么写？
    劳动合同协商解除协议怎么写？ 甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 甲、乙双方于_____年___月___日签订的______类型__期限的劳动合同，现经___方提出协商解除劳动合同的要求，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除劳动合同，并达成如下协议： 一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的...

·公司在哪些情况下不得辞退员工
    公司在哪些情况下不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...

·企业倒闭如何赔偿员工
    企业倒闭如何赔偿员工现在有很多的企业会因为经营不善而导致倒闭，根据劳动法，企业倒闭之后企业应该先有限清偿破产费用以及公益的债务，其次就是员工的补偿费用了，那么企业应该如何赔偿员工呢？下面我们就来谈谈企业倒闭如何赔偿员工的问题。 一、公司破产员工补偿怎么算 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根...

·工程施工补充协议是什么?
    工程施工补充协议是什么？ 国家为了保证工程建设能够有序的进行，对工程建设进行了相关的管理规定，要求工程建设双方当事人能够履行这些管理规定。而在这些规定中最基本的就是要求双方当事人签订专门的工程施工协议。不过，在工程进行的时候还是会发生一些问题，需要对工程施工协议进行补充。那么，工程施工补充协议是什么？ 一、工程施工补充协议是什么？ 发 包 人：________ 承 包 人：________ ...

·单位辞退员工哪些不要赔偿
    辞退员工哪些不要赔偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条...

·劳动关系的主体不包括哪些内容
    您普遍都知道劳动关系是劳动者和用人单位通过劳动合同建立雇佣关系。我们通过调研得知，大多数人都知道劳动者和用人单位属于劳动关系的主体。但是也有多数人认为劳动、工资、保险福利也是属于劳动关系的主体，明显多数人对劳动关系的主体不包括哪些内容仍模糊不清。 一、劳动关系的主体 劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然...

·劳动合同没到期被辞退要满足什么条件
    劳动合同没到期被辞退要满足什么条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。...

·手骨折工伤可以赔多少钱
    关于工伤赔偿问题，我们一定要知道关于工伤不是只拿出医疗费的报账单就可以。在伤害发生之后，必须还要做的就是工伤鉴定。工伤鉴定可以为我们提供相关伤害的鉴定标准，才能便于探讨赔偿问题。那么，手骨折工伤可以赔多少钱?我们为您解答。 一、手骨折工伤定级问题 工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物...

·单位辞退员工社保办理手续转移应该要怎么做？
    单位辞退员工社保办理手续转移应该要怎么做？社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。二、被单位辞退后如何维权1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的...