工程质量评定单位评定程序是什么?

工程质量评定单位评定程序是什么
建筑工程完工以后，并不能直接投入市场进行使用，因为对于工程质量，相关单位会依据国家的规定进行验收，经验收合格以后，才可以被使用。其实，建筑工程质量的好坏也是和我们自己的生产生活密不可分的。所以，各单位在进行对工程质量评定的时候，也是十分小心谨慎的。以下是对工程质量评定单位评定程序是什么的相关介绍。

一、工程质量评定单位评定程序是什么?

(1)单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，向监理单位提交工程预验收申请报告;

(2)监理单位总监组织施工单位进行单位工程预验收，并将发现的问题书面通知施工单位限期整改;预验收合格后，报告建设单位，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包单位)、勘察、设计、监理等单位(项目)负责人进行单位(子单位)工程验收;

(3)单位工程有分包单位施工时，分包单位对所承包的工程项目应按本标准规定的程序检查评定，总包单位应派人参加。分包工程完工后，应将工程相关资料交总包单位;

(4)单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。

二、单位工程评定的制度

1、范围

单位工程的质量验评是工程验收的主体，它是以分部工程、分项工程的验收为前提，抓紧、抓好单位工程的竣工验收这一环节十分重要，为此，特制定此制度。

本制度适用于宁夏银星能源大战场风电场项目单位工程质量验收及评定工作。

2、规范性引用文件电厂的《施工验收技术规范》和《施工质量检验及评定标准》，各施工单位所属标段范围内的建筑和安装工程一律执行电力部部颁“电力建设施工及验收技术规范”和“风电发电工程施工与验收”(以下简称验标)。

3、管理内容

3.1 、单位工程竣工验收的目的，是为了使已经形成生产能力和使用条件的土建、安装工程，交付电厂生产部门代保管和使用，为工程整体形成生产能力奠定基础。

3.2 、根据“验标”的规定并结合工程具体特点，各专业的单位工程划分参考电力部的标本。

3.3 、验收单位工程质量的前提是必须按“验标”规定，事先签定和验收组成该单位工程的分项工程和分部工程的质量。

3.4、单位工程验收时必须具备下列三个条件：

3.4.1、主体工程的工程量已全部完成，原则上不存在交付后仍需施工的情况;

3.4.2、必须移交的文件、记录资料要完整、齐全;

3.4.3、单位工程的分部、分项验评工作已完成，并已通过。

3.5 、单位工程验收文件，一般应包括下列内容：3.5.1单位工程竣工验收登记表及移交签证书，内容包括验收时间、保管责任、未完工项目、处理意见及完成日期。3.5.2单位工程竣工图纸。

3.5.3、建筑工程按电力部部颁验评标准中规定的“单位工程技术资料核查表”中有关技术资料。

3.5.4、制造厂家设备图和说明书。

3.5.5、设备开箱及缺陷处理记录(见“工程设备、材料质检制度”附表)。

3.5.6、隐蔽工程验收记录。

3.5.7、安装试验及记录。

3.5.8、单位工程分部试运或分系统启动记录。

3.5.9、主要建筑及设备基础沉降观测记录(包括永久性水准标石)。

3.5 、单位工程竣工验收一般分预验收和正式验收两次进行。

3.5.1、单位工程竣工验收前，施工单位必须正确完成竣工验收移交资料，填写竣工验收申请书，交监理单位，由监理单位组织，总承包管理单位、施工单位进行预验收。

3.15.2、单位工程竣工正式验收时，由监理单位组织，有建设管理单位、总承包管理单位、施工单位、调试单位等有关人员参加。

3.16、正式验收程序，一般情况如下：

3.16.1 、确定验收日期。

3.16.2 、通过观感项目及打分标准评分。

3.16.3 、审阅验收文件及记录。

3.16.4、审阅预验收时对已完工程评分记录及验评分。

3.16.5 、评定单位工程质量、填写质量验收评定表。

3.16.6、其评分办法各专业严格按照《电力建设施工、验收及质量验评标准》执行。

3.16.7、审阅未完项目表及具体处理计划。

3.16.8 、填写验收总评意见，并决定工程等级。

3.16.9 、参加验评单位签字。

3.17 、单位工程一经正式验收完毕，即移交电厂生产部门进行代保管。
上诉资料已经为您做出了详细的介绍。建筑工程在完工以后，应该有评定分管单位组织专门的人员进行质量评定。工作人员在对工程质量进行评定的时候，也一定要根据国家制定的流程一步一步的进行，因为中间哪一项的质量评定都是很重要的。

相关内容：

·第一次劳动合同到期公司不续签有补偿吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本...

·一、公司签劳动合同不给职工怎么办？
一、公司签劳动合同不给职工怎么办？根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 二、劳动合同注...

·大学期间打零工算不算劳动关系?
大学期间打零工算不算劳动关系? 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位自用工...

·一、劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些?
一、劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些? 劳动者有权随时通知辞职的情形包括以下几种情形 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情...

·一、随时辞职工资不给应该怎么办?
一、随时辞职工资不给应该怎么办? 随时辞职工资不给应该自行先与上级领导或者老板商议拖欠工资的事情。带着工作时的记录前去找老板协商要求公司补发工资。可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报。如果公司没有在规定时间里面给员工支付相应的薪资报酬，员工有权利随时解除与公司的劳动关系(雇佣关系)，并且要求公司立即支付所拖欠的相对应的薪资，以及可以要求公司支付一定的金额作为经济补偿(一般按照拖欠薪资...

·故意伤害轻伤误工费怎么算
故意伤害轻伤误工费怎么算人体轻伤鉴定标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴定提供根据。由中华人民共和国最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部于1990年7月1日起颁布试行，共计六章第五十六条。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。...

·公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗？
公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗？是可以的；根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向...

·未拖欠工程款证明是怎样的
未拖欠工程款证明是怎样的？一、未拖欠工程款证明是怎样的？未拖欠工程款证明兹某某工程为我施工单位（某某建筑公司）承包建设，与2012年11月24日开工建设，2015年4月5日竣工验收，建设单位已按合同约定支付工程进度款，无拖欠。特此证明！某某建筑有限公司二、如何追讨被拖欠的工程款？ 1、工程若没有结算，你们要及时发函件要求对方结算，若不结算，你们要保留好建筑工程合同及相关工程签...

·第二次申请工伤鉴定能行吗？
特别是从事危险工作的劳动者来说，意外事故发生的几率很大，一旦发生安全事故就会造成严重的人员伤亡，工伤鉴定的结果尽管说在一般情况下是比较公正的。有些时候，鉴定的结果是受很多方面的因素影响。出鉴定结果后如果对鉴定的结果不服的话就可以申请二次鉴定。那第二次申请工伤鉴定能行吗？下面就详细介绍。一、第二次工伤鉴定更改是否有可能? 两次鉴定结果是有可能不一样的。但是申请伤残鉴定重新鉴定需要到省级劳动能...

·房屋工程质量问题分类是怎样的
房屋工程质量问题分类是怎样的？近年来，我国房屋工程行业发展的很快，各地都在修建大量的商品房。房屋工程的质量好坏关系到房子的使用寿命和业主的人身财产安全，如果施工过程中存在管理上是问题，对原材料把控不严，很可能导致工程质量问题发生。那么，房屋工程质量问题分类是怎样的？我们一起跟随我们了解下吧。一、房屋工程质量问题分类有哪些？工程质量问题一般分为工程质量缺陷、工程质量通病、工程质量事故。 ...

·公司就一个人没有签劳动合同怎么办？
公司就一个人没有签劳动合同怎么办?可以申请仲裁处理，并要求赔偿双倍工资。据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同...

·工伤伤残鉴定规定有哪些
工伤鉴定的结果关系到劳动者是否可以获得工伤赔偿，为了减少用人单位和劳动者的矛盾，国家针对工伤鉴定的有关事宜进行了明确的规定。这样明确的规定可以避免用人单位和劳动者产生摩擦，加强效率。那么劳动者需要了解的工伤伤残鉴定规定都有哪些呢。一、工伤伤残鉴定规定如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴...