既成事实劳动关系如何认定？

一般情况下，在劳动者与用人单位确定劳动关系后，会签署劳动合同来约束对方的行为。在劳动合同中会约定劳动期限，若先期限届满，任何一方都没有提出解除劳动关系或者续期的申请的，劳动继续在劳动单位工作，会构成事实劳动关系，此时，若发生纠纷，该如何认定此既成事实劳动关系?

一、什么是事实劳动关系：
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同(二)以口头问答代替书面合同(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
二、如何认定事实劳动关系：
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。一般来说，法院在审理此类案件时，采取的是谁主张税举证的原则，但是对于考勤记录、职员的招聘记录等举证责任由用人单位承担。



相关内容：

·一、个人工资算夫妻共同财产吗?
    一、个人工资算夫妻共同财产吗? 个人工资属于夫妻共同财产。婚姻法第十七条对夫妻在婚姻关系存续期间所得的、应归夫妻共同所有的财产范围作出了规定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有： 1、工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴; 2、生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方从事生产、经营的收益; 3、知...

·辞退员工不提前一个月怎么赔偿
    辞退员工不提前一个月怎么赔偿 一、辞退员工不提前一个月怎么赔偿 辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键...

·上海特殊劳动关系开除有补偿金吗?
    上海特殊劳动关系开除有补偿金吗? “形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务”。即，用人单位与特殊劳动关系人员之间除了工作时间、劳动保护、最低工资这三方面必须遵照《劳动合同法》及其他相关法律法规执行以外，其他的均可以双方协商约定。有约定从约定，无约定可以不执行。用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障(如最低工资、工作时间及劳动保护)，但...

·一、自离五天自动解除劳动合同吗?
    一、自离五天自动解除劳动合同吗? 一般自离五天劳动合同就自动解除了。自离多久解除劳动合同这在中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。第25条、第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间...

·一、劳动合同没到期被辞退怎么维权?
    一、劳动合同没到期被辞退怎么维权? 1、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。 3、根据《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

·三年劳动合同被辞退应该得到多少补偿？
     一、三年劳动合同被辞退应该得到多少补偿? 经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向...

·什么情况下辞退员工才是赔偿2n
    什么情况下辞退员工才是赔偿2n 一、什么情况下辞退员工才是赔偿2n 劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者...

·深圳市家庭装饰装修工程质量验收标准是什么？
    深圳市家庭装饰装修工程质量验收标准是什么 家庭装修最重要的就是舒适，简单，并且实用，所以针对家庭的这些装饰装修工程的质量，在进行验收的时候是区别于其他装饰工程的。您在买房以后少不了的需要有专业的装修工程对房子进行装修，装修工程完成以后，自己也要相应的检验一下装修工程质量。下面我们给您介绍的就是，深圳市家庭装饰装修工程质量验收标准是什么? 深圳市家庭装饰装修工程质量验收标准是什么? 一、设计 ...

·员工在疫情期间双倍工资吗？
    员工在疫情期间双倍工资吗?只有延长休息时间内支付双倍工资，员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。二、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状...

·高薪员工辞退赔偿标准是什么？
    高薪员工辞退赔偿标准是什么？ 一、高薪员工辞退赔偿标准是什么? 《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。 对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。也就是说，对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资;且向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。 二、辞退员工不...

·五险一金是每一个正规公司都需要为员工缴纳的社会保障措施，办理
    五险一金是每一个正规公司都需要为员工缴纳的社会保障措施，办理五险一金要满足法定的条件，按照规定的流程才能够办理成功。对于五险一金有大部分人不太乐意缴纳，但有些人想交却不能交，今天的我们就为您解释一下为什么上不了五险一金。 一、交纳五险一金的条件 1、你是公司的正式员工，即已经签订正式合同， 2、公司愿意缴纳五险一金，因为现在还有一些公司根本就没有做到这点。 3、你是中国籍合法公民。 4、已经排...

·工程发包的形式到底有哪些
    工程发包的形式到底有哪些(1)按承发包范围(内容)划分可分为：建设全过程承发包;阶段承发包和专项(业)承发包。阶段承发包和专项承发包方式还可划分为：包工包料、包工部分包料、包工不包料3种方式。(2)按承包人所处的地位划分可分为：总承包;分承包;独立承包;联合承包和直接(3)按合同计价方法划分可分为：固定价合同;可调价合同和成本加酬金合同。(4)按获得承包任务的途径划分可分为：计划分配;投标竞争;委...