员工辞职的形式包括哪些

在我们的周围，您经常可以看到，一些同事由于对工资不满意、在单位人缘处不好等原因而选择辞职。虽然法律允许劳动者辞职，但此时也有一定的形式要求。那么，在法律上，员工辞职的形式包括哪些呢？我们马上为你做详细解答。

一、员工辞职的形式包括哪些
辞职的形式包括三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
二、被非法解雇怎么做才好
1、有权要求延续合同。
由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系，沈先生也有权要求单位为其续约。
2、非法解雇得到相应赔偿。
(1)经济补偿金
参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金(最高不超过12个月)。
另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
(2)代通知金
另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。
解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。
关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。
如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
通过上文的介绍，相信您应该已经对劳动者的辞职、解雇有了一定的了解，事实上，我国法律对这些内容都做出了比较明确的规定，因此，当您作为劳动者的合法权益被侵犯时，您可以去咨询一下劳动方面的专家律师，依据法律的规定保护自己的合法权益。

相关内容：

·劳动者工资标准是什么
在劳动关系中，劳动者的义务是为用人单位工作，而相对的他（她）的权利就是向用人单位索要工资。那么，根据我国法律的规定，劳动者工资标准是什么呢？此外，在实践中，若工资低于标准单位要支付多少经济补偿金呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。一、劳动者工资标准是什么 1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。 2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预...

·工伤留薪期内的待遇包括哪些
工伤留薪期内的待遇包括哪些一、工伤留薪期内的待遇包括哪些? 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工...

·工伤鉴定期间不上班是否可以
员工在遇到工伤以后，肯定是没有办法正常上班的，在医院治疗的时候或者去做工伤认定期间都要耽误一部分的时间，这都是情有可原的。不过在某些特定情况下，员工可能还是需要做一个详细的工伤鉴定的。在下文当中我们要为您介绍的是，工伤鉴定期间不上班是否可以? 一、工伤鉴定期间不上班是否可以? 1、工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对你...

·死亡职工的抚恤金能否继承分析死亡抚恤金与遗产的区别
死亡职工的抚恤金能否继承分析死亡抚恤金与遗产的区别，死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。而抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费，因死亡而发放的抚恤金，带有抚慰其家属的性质。由于抚恤金不是给予死者的，...

·工程质量等级评定标准是怎样的
工程质量等级评定标准是怎样的？为保证项目达到施工质量目标，确保工程质量达到优良标准，需要设立相关部门进行监督。对于工程质量方面，有关部门也颁布了相关管理条例。国家也有建筑法和国务院的管理条例等相关法律的出台，旨在保障工程质量合格。工程质量等级评定标准是怎样的呢？接下来，的我们为您详细解答！工程质量等级评定标准应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个...

·大连解除劳动合同证明书涉及的法律？
大连解除劳动合同证明书涉及的法律有哪些《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...

·弱电工程包括哪些类型？常见的问题又有哪些
弱电工程包括哪些类型？常见的问题又有哪些？一、弱电工程到底是什么呢? 弱电工程是电力应用的一个分类。电力应用按照电力输送功率的强弱可以分为强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指交流220V50Hz及以下的弱电。主要向人们提供电力能源，将电能转换为其他能源，例如空调用电，照明用电，动力用电等等。二、弱电工程主要包括哪些呢? (1) 电话通信系统实现电话(包括三类传真机、可视电话等)通...

·每月计薪的工作时间是多少天？
每月计薪的工作时间是多少天？1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。其计算方法是：年工作日:天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息;2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢?因为国家规定，在法定假日(就是现...

·一般来说，用人单位招用劳动者后，是不会轻易辞退劳动者的。但实
一般来说，用人单位招用劳动者后，是不会轻易辞退劳动者的。但实践中也有不少用人单位在忙不过来的时候招用员工，在淡季又以各种名义辞退员工的情况。对于员工来说，如果被单位辞退了应该怎么办才好？接下来，就让我们为你做详细解答吧。一、被单位辞退了应该怎么办 1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，...

·事业单位辞退员工没开证明怎么办？
事业单位辞退员工没开证明怎么办?事业单位辞退员工没开证明可以私底下和原来的用人单位的领导来进行沟通，要求对方开具这个证明，证明实际上是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。二、离职证...

·公司员工打架受伤怎么处理？
公司员工打架受伤怎么处理？在公司一起工作的同事因为某些小事很有可能就会冲动地用打架将情绪发泄在对方身上，但是激烈的打架行为很有可能就会造成两方甚至是其他人的受伤情况，对于员工打架受伤怎么处理就成为了公司的难题。下面一起来看看我们给出的处理办法。公司员工打架受伤怎么处理？ 1、了解事实看是否属于工伤根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时...

·加班工资的仲裁时效有多长？
加班工资的仲裁时效有多长？加班，对很多劳动者而言已经不是很陌生了，而且很多劳动者都不愿加班。甚至有些用人单位还会加班工资发生纠纷，那么劳动者应该及时采取措施解决。下面我们在下文就为您简要分析一下加班工资的仲裁时效有多长?希望对您有所帮助。一、加班工资的仲裁时效有多长? 加班工资的仲裁时效期间为一年。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动...