工程质量风险分类有哪些

工程质量风险分类有哪些？

目前从事工程建设的企业很多，在工程建设领域，工程质量事件频频发生，这给业主带来了不少麻烦。工程质量问题严重的，还可能导致工程质量事故的发生。引发工程质量的因素有很多，包括主观的，或者客观的。那么，工程质量风险分类有哪些？下面我们来看看我们是怎么说的。


一、工程质量风险分类有哪些？

按风险因素的主要方面，又可将风险分为技术、环境方面的风险与经济方面的风险以及合同签订和履行方面的风险等三种。它们主要有以下几类：


1、技术与环境方面的风险

（1）地质地基条件。工程发包人一般应提供相应的地质资料和地基技术要求，但这些资料有时与实际出入很大，处理异常地质情况或遇到其他障碍物都会增加工作量和延长工期。

（2）水文气象条件。主要表现在异常天气的出现，如台风、暴风雨、雪、洪水、泥石流、坍方等不可抗力的自然现象和其它影响施工的自然条件，都会造成工期的拖延和财产的损失。

（3）施工准备。由于业主提供的施工现场存在周边环境等方面自然与人为的障碍或“三通——平等”准备工作不足，导致建筑企业不能做好施工前期的准备工作，给工程施工正常运行带来困难。

2、经济方面的风险

（1）招标文件。这是招标的主要依据，特别是投标者须知，设计图纸、工程质量要求、合同条款以及工程量清单等都存在着潜在的经济风险，必须仔细分析研究。

（2）要素市场价格。要素市场包括劳动力市场、材料市场、设备市场等，这些市场价格的变化，特别是价格的上涨，直接影响着工程承包价格。

（3）金融市场因素。金融市场因素包括存贷款利率变动、货币贬值等，也影响着工程项目的经济效益。

（4）资金、材料、设备供应。主要表现为发包人供应的资金、材料或设备质量不合格或供应不及时。

（5）国家政策调整。国家对工资、税种和税率等进行宏观调控，都会给建筑企业带来一定风险。

3、合同签订和履行方面的风险

（1）存在缺陷、显失公平的合同。合同条款不全面、不完善，文字不细致、不严密，致使合同存在漏洞。如在合同条款上，存在不完善或没有转移风险的担保、索赔、保险等相应条款，缺少因第三方影响造成工期延误或经济损失的条款，存在单方面的约束性、过于苛刻的权利等不平衡条款。

（2）发包人资信因素。发包人经济状况恶化，导致履约能力差，无力支付工程款；发包人信誉差，不诚信，不按合同约定进行工程结算，有意拖欠工程款。

（3）分包方面。选择分包商不当，遇到分包商违约，不能按质按量按期完成分包工程，从而影响整个工程的进度或发生经济损失。

（4）履约方面。合同履行过程中，由于发包人派驻工地代表或监理工程师的工作效率低，不能及时解决遇到的问题，甚至发出错误指令等。

二、工程质量问题如何处理？

1、当施工引起的质量问题尚处于萌芽状态时，应及时制止，并要求施工单位立即改正；

2、当施工引起的质量问题已出现，立即向施工单位发出《监理通知》，要求其进行补救处理，当其采取保证质量的有效措施后，向监理单位填报《监理通知回复单》；

3、某工序分项工程完工后，如出现不合格项，监理工程师应填写《不合格项处置记录》，要求施工单位整改，并对其补救方案进行确认，跟踪其处理过程，对处理结果进行验收，不合格不允许进入下道工序或分项工程施工；

4、在交工使用后保修期内，发现施工质量问题时，监理工程师应及时签发《监理通知》，指令施工单位进行保修（修补、加固或返工处理）。

由此可见，工程质量风险分类主要包括三大方面，有自然环境因素、经济方面因素和合同履行因素等。其中经济方面又可以细分为很多小的风险，包括建材价格因素、国家政策调整等。防范工程质量风险需要各方共同努力，从合同签订、履行到工程质量验收等，每个环节都要做到万无一失。


相关内容：

·给排水工程质量验收规范有哪些
    给排水工程质量验收规范有哪些内容 给排水工程，指的就是用水工程和排水工程，它对于一个城市的发展是有很重要的作用的。如果给水工程出现问题，那么对于人们的生活、生产将会产生严重影响。如果排水工程出现问题，在下雨过程中容易造成城市洪涝。因此我们将针对给排水工程质量验收规范为您详细介绍。 一、给排水工程质量验收规范有哪些内容 1、施工单位必须取得安全生产许可证，并应遵守有关施工安全、劳动保护、防火、防...

·公司注销工商需要股东签字吗
    公司注销工商需要股东签字吗 一、公司注销工商需要股东签字吗 需要签字。一般情况下，股东会会议作出决议时，采“资本多数决”原则，即由股东按照出资比例行使表决权。 但对股东向股东以外的人转让出资作出决议时，则须经全体股东过半数同意。这体现了有限责任公司兼具“人合”和“资合”的性质。 二、股东会决议内容 根据《公司法》对有限责任公司股东会的有关规定，股东会的决议 应包含以下内容： 1、会议...

·公司辞退员工可否要求双倍赔偿金
    《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距...

·一、劳动合同签了没有用吗?
    一、劳动合同签了没有用吗? 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就...

·高级经理人误工费高级经理人根据我国的相关误工费用
    高级经理人误工费高级经理人根据我国的相关误工费用标准进行赔偿1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别...

·根据我国法律的规定解除劳动合同有文件吗?
    根据我国法律的规定解除劳动合同有文件吗? 根据我国法律的规定，解除劳动合同是没有文件的。但是需要履行一定的程序，比如说事先通知工会。 二、程序 (一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。...

·劳动争议纠纷找哪个部门比较好
    劳动争议纠纷找哪个部门比较好 一、劳动争议纠纷找哪个部门比较好? 可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险...

·网上解除劳动合同可以吗
    现在是网络化的时代，很多事情通过网络就可以解决。并且现在除了一些必要事情之外我们更喜欢选择在网络上解决，这样可以省去很多不必要的麻烦。那么可以在网上解除劳动合同吗？带着这个问题我们一下接着往下看看吧。相信可以找到答案。 一.法定解除劳动合同的情形 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权...

·在现实生活中，很多租房者由于换工作或者其他原因，不想继续租房
    在现实生活中，很多租房者由于换工作或者其他原因，不想继续租房子了，想把房子转租。遇到这种情况，就需要知道，哪些房屋不能转租。而此时他们更关心的是，房屋转租时应该注意哪些问题呢？接下来，我们就来为您详细解答这两个问题。 一、哪些房屋不能转租 房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益...

·职工不签字能解除合同吗?
    职工不签字能解除合同吗? 根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么如果职工不签字能解除合同吗?如果解除理由是合法的，可以通过仲裁判决合同解除，在这里，我们将从劳动者和用人单位两个角度，为您阐述这一问题。 职工不签字能解除合同吗? （一）对于劳动者，不签字的处理方法 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，...

·加班工资标准
    加班工资标准 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》 第九十一条　【侵害劳动者合法权益的责任】用...

·辞退员工工龄1年以上的支付多少补偿？
    辞退员工工龄1年以上的支付多少补偿？ 一、辞退员工工龄1年以上的支付多少补偿？ 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的也是在一年半以上的就会支付2个月或本人工资经济补偿金，违法辞退支付4个月工资赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违返纪律，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规...